Hoe te bepalen of het paard geschikt is als coachpaard

Hoe te bepalen of het paard geschikt is als coachpaard?

In mijn werkzaamheden als paardencoach werk ik met veel verschillende paarden. Ik ken ze soms heel goed en soms zie ik ze pas voor aanvang. Dat vraagt van mij dat ik de ruimte neem om het nieuwe paard te leren kennen en daar is vaak maar even tijd voor. Ik bekijk, voel en doe met dat paard en probeer zo vast te stellen of hij passend is voor wat ik van hem vraag. Ik ga op zoek naar de optimale connectie met het paard. Waardoor hij stressvrij en met plezier bij kan dragen aan een geslaagde sessie.

Aan de hand van 3 factoren probeer ik te bepalen of ik lekker kan werken met betreffend paard. Hanteerbaarheid, gehoorzaamheid en veiligheid; deze punten samen bepalen de mate van connectie. (zie model hieronder) 

 

De connectiedriehoek (Essenzie, 2012)

 In het eerste contact met het paard ga ik op onderzoek uit. Hoe zit hij in elkaar?

Hanteerbaarheid:
 

-          ik kijk naar de aard van het dier
-          het karakter
-          hoe hij uit zijn ogen kijkt, wat is mijn eerste indruk.
-          probeer ik een beeld van de persoonlijkheid van het paard te krijgen.
-          vraag  ik naar het verhaal van het paard; wat heeft hij zoal meegemaakt, is er sprake van vroeger opgelopen trauma’s en wat is typisch gedrag voor dit paard?
Sommige paarden zijn te gesloten, te schuchter of juist te heftig en dominant om te doen wat ik van ze vraag. Ik heb geweldige paarden ontmoet die heel veel liefde in zich droegen maar in hun reacties en gedrag te extreem waren. Je kunt nog zo’n lief paard hebben, maar als hij bijvoorbeeld in schrikreacties door het draad vliegt en uitbreekt, heb je er niet veel aan in je coachingsessie.

Gehoorzaamheid:  

Wanneer je een onbeleerd paard in de kudde relaxed in de wei ziet staan, wil dat nog niet zeggen dat hij zich ook zo voelt als ik hem uit die kudde haal en bloot stel aan een coachingsessie. Het is praktisch als er al enige interactie met de mens is geweest en dat het paard zich daar oké bij voelt. Maar ook het beleerde paard heeft soms manieren aangeleerd die ik niet aangenaam vind dus:

-          ik kijk naar wat het paard reeds kent in contact met mensen.
-          kan hij overweg met kleine oefeningen zoals aan het halster lopen en een beetje grondwerken
-       ik kijk naar het respect wat hij heeft voor de persoonlijke ruimte van de mens.  
-          laat hij zich gemakkelijk corrigeren, heeft hij een snel lerend vermogen

Veiligheid:

Tijdens sessies met de paarden kan er voor het paard in de omgeving altijd iets te zien of te horen zijn. Het is aannemelijk dat het paard een keer schrikt van iets wat buiten je werkruimte gebeurt. Het is fijn om vooraf te weten:

-          hoe het paard met zijn eigen spanning omgaat.
-          Hoe hij omgaat met impulsen uit zijn omgeving .
-         een beeld te krijgen van zijn letterlijke vluchtgedrag.  Een belangrijk aspect hierin is om te kijken hoe de spanning bij het paard reguleert. Blijft hij lang en heftig gespannen of vloeit het gemakkelijk af en is hij snel weer stabiel.
-          of het paard voldoende de afzetting van de ruimte accepteert.  Is er respect voor de omheining of kan hij er doorheen of onderdoor lopen? In een binnenbak is het niet erg als ze ontsnappen maar wanneer op je op een groot onafgezet grasland mag werken is het wel prettig als ze binnen de lijntjes blijven J

Deze drie thema’s hangen samen en beïnvloeden elkaar. Het inzicht wat ik krijg op deze manier is van waarde tijdens de workshops. Ik kan daardoor gericht sturen op zaken die om de bak gebeuren en de keuze van de oefeningen die ik mensen laat doen met het paard. Veiligheid en welzijn voor mens én paard staan voor mij voorop .

Wil je meer weten of wil je meer leren over het toepassen van de connectiedriehoek? Deze theorie is onderdeel van de interactieve workshop die ik geef op vrijdag 21 december.

Inhoud workshop 'Ideale paardomstandigheden tijdens coachingssessies '
Als je passende paarden voor je workshop hebt, kun je je afvragen wat het paard van jou nodig heeft om zich optimaal voor je in te zetten. Welke interventies naar het paard kun je doen en hoe creëer je die ideale paardomstandigheden? Wat zijn do's en dont's tijdens een sessie en wat kun je daarin zelf bijsturen? Het is een interactieve workshop mét paarden waarin jouw vragen over dit thema leidraad zijn.
 
De hele opbrengst van deze workshop gaat naar 3FM Serious Request! 
Check de site of meld je direct aan

 

 

 

 

Voor inkopers van training: Hoe vind je de paardencoach die bij jouw vraag past

De inzet van workshops met paarden als leermiddel gebeurt in trainingsland veelvuldig.  Door het hele land zijn op allerlei locaties en in allerlei settings mogelijkheden op dit gebied.
Maar hoe vind jij als inkoper van een training de juiste aanbieder? Hoe weet je of deze paardencoach, zoals het inmiddels in de volksmond heet, past bij jouw doelstellingen en of deze persoon voldoende kwaliteit aflevert?

Voor iedere inkoper ( HR inkoper, trainer of organisator van een bedrijfsevent) die paarden in het programma wil opnemen, zijn er 6 vragen aan de paardencoach die leiden naar duidelijkheid.

Doelstelling inzet
Het vertrekpunt is dat je weet wat je zelf voor ogen hebt met het proces waarbinnen je de paardencoach wilt inzetten.  Een workshop met paarden in een bedrijfsuitje heeft een heel andere begeleiding nodig dan een workshop in een traject over persoonlijk leiderschap waarin het blootleggen van kwetsbaarheden wenselijk is. De mate van diepgang verschilt per vraag.

Eenmaal in gesprek met de paardencoach die je op het oog hebt, kun je een aantal van de volgende vragen stellen.

1.Wat is je trainingsfilosofie? Het vertrekpunt wat de paardencoach hanteert

Er zijn veel verschillende methodes en denkrichtingen om de vertaalslag te maken van wat er tussen mens en paard gebeurt. De één zweert bij NLP om mee te werken een ander gaat in het gesprek op zoek naar ervaringen in het verleden die hun stempel op het huidige gedrag hebben gedrukt. Misschien is competentiegericht leren wel de overkoepelende leerstelling of juist opstellingswerk waarin hij met mens en paard werkt met het wetende veld.

Een beetje paardencoach kan vrij eenvoudig uitleggen wat zijn of haar visie is en hoe die in de praktijk met de paardentraining terugkomt.

2.Wat zijn de oefeningen die je gebruikt met de paarden om mensen te laten leren? En wat zijn daarvan de beoogde effecten?

Met deze vraag krijg je een beeld van de werkwijze van de paardencoach en kun je een inschatting maken of dat past bij je doelstelling. Je kunt daarmee inzicht krijgen in hoe iemand de vertaalslag maakt van wat er gebeurt tijdens de oefeningen met de paarden. Door hier goed op door te vragen kun je inschatten hoe de paardencoach reflecteert en confronteert op het gedrag van de deelnemer en het paard.

3.Hoe bewaak je de emotionele veiligheid? Het werken met paarden kan heel indringend werken op emoties van mensen, óók tijdens bedrijfsuitjes. Deze vraag maakt duidelijk wat de paardencoach daarin zelf kan en wil betekenen en hoe hij daarmee omgaat.

4.Wat is je ervaring en achtergrond? Zowel in het trainingsvak als met paarden

De kennis en ervaring die je van een paardencoach verwacht bestaat uit twee componenten. De één gaat over het trainers -en coachingsvak maar wat vaak vergeten wordt, is om te vragen naar kennis van en ervaring met paarden.  Ook als je zelf niets weet van paarden is dat toch goed om naar te vragen. Dit geeft namelijk een beeld van de rol die de paardencoach toebedeeld aan de paarden. Het is raadzaam om vooraf jezelf de vraag te stellen wat jij als inkoper belangrijk vindt wat de paarden betreft. Je kunt doorvragen zoals bijvoorbeeld:  Hoe gaat iemand om met veiligheid van de mensen en dieren? Kent de paardencoach de paarden goed of juist niet en wat voor invloed heeft dat op het trainingsproces? Wanneer grijp je in?

5.Hoe ben je verzekerd en hoe verloopt het als er iets gebeurt?

Paardencoaches hebben als het goed is een bedrijfsverzekering waarin het werken met paarden is opgenomen en een idee bij hoe om te gaan met incidenten.  De paardencoach heeft basiskennis over aansprakelijkheid en hoe een verzekeraar daar in grote lijnen mee omgaat. 

6.Heb je referenties die we mogen benaderen? En bel ze om te vragen naar de ervaring die zij hebben opgedaan

Door naar referenties te vragen weet je of iemand al langer in het vak zit, hoe klanten het ervaren hebben en wat de effecten op langere termijn zijn geweest.

Het is lastig om te bepalen wie in dit snelgroeiende vakgebied kwaliteit biedt of wat de best practices zijn. Het is daarom aan de inkoper zelf om zo goed mogelijk te onderzoeken wat de beste partij is voor zijn doelstelling.

Als coach ben je nooit klaar

Met wat ik nu weet over de reflectie van paarden op ons gedrag, kijk ik heel anders naar mijn ervaringen van vroeger met paarden. Toen ik lesgaf op de ponymanege moest ik iedere dag voorafgaand aan de lessen de pony’s uit het land halen. De ene dag lukte dat beter dan de andere. Toen totaal onbewust, nu weet ik dat het wel degelijk met mezelf te maken had. Het was een reflectie van hoe ik me op dat moment voelde of hoe ontspannen of gespannen ik was.

Gek genoeg leek dat veel op hoe de kinderen in de les wel of niet naar me luisterden. Wanneer ik ontspannen en dichter bij mezelf was, was ik ook in verbinding met de kinderen en ging het leerproces veel gemakkelijker en sneller.

Als ik mensen coach, met de paarden als co-coach, gaat deze wisselwerking (tussen coach, coachée en paard) ook op. Echter, nu ben ik bewuster bezig met mijn eigen authentiek-zijn. Probeer ik zicht te houden op wie ik ben, waar mijn eigen thema’s liggen. En met name; welk effect dit heeft op mijn omgeving en op de paarden.
Dit bewust zijn levert me op dat ik mezelf als middel kan inzetten in contact met de cliënt. Hierdoor kan ik goed waarnemen wat van mezelf is en wat van de ander.
Zodat je beiden de ruimte houdt tot leren.

Een belangrijk onderdeel van mijn coach-zijn vind ik mijn eigen ontwikkeling als mens. Ik sta er regelmatig bij stil zodat ik  zicht heb op mijn eigen thema's. Dat hoeft niet altijd te betekenen dat ik uren ga zitten navelstaren. Integendeel, het gebeurt juist in contact met de ander en uiteraard in dagelijks contact met de paarden. Dat is toch wel het absolute voordeel van de paardencoach; de paarden zijn er ook voor mij.

Een gedichtje van Martin Bril ter afsluiting:

Wat we willen:
Momenten
Van helderheid
Of beter nog: van grote
Klaarheid

Schaars zijn die momenten
En ook nog goed verborgen

Zoeken heeft dus
Nauwelijks zin, maar
Vinden wel

De kunst is zo te leven
Dat het je overkomt

Die klaarheid, af en toe 

Als paardencoach afstemmen op de wens van je opdrachtgever en deelnemers.

Vandaag in de blog kijk ik door de bril van de paardencoach zelf.
Voor mij betekent met een goed gevoel een training geven, dat ik weet wat er speelt bij de deelnemers en wat er verwacht wordt door de opdrachtgever. Welke leerdoelen hebben de deelnemers en vanuit welke verwachting komen deelnemers? Hoe groot is mijn invloed en dus verantwoordelijkheid op de veiligheid tot kwetsbaarheid bij deelnemers? Waar kan ik rekening mee houden in de reflectie?

Impact
Met paarden aanwezig zijn in trajecten waarin mensen leren heeft vaak een grote impact. Immers, je brengt met de dieren en hun directe manier van reflecteren op gedrag van mensen een zichtbare en voelbare spiegel in. Je zou dus denken dat het altijd werkt, goed doet en vanzelf gaat. Juist daar valt veel eer te behalen bij de paardencoach. Een optimaal leerresultaat behaal je door zo goed mogelijk in te tunen op wat er op dat moment aan de orde is.

Autonomie
Het punt dat ik wil maken is dit: het werkt het beste als je als paardencoach kunt afstemmen op je deelnemers en dat je autonoom kan en mag handelen. Dat je juist vanuit je eigen authenticiteit in je rol als begeleider kunt functioneren en niet alleen afhankelijk bent van methodieken en theorien om de reactie van de paarden in te duiden. Juist met deze autonome houding creeer je de veiligheid of onveiligheid voor je deelnemers om zichzelf onder de loep te nemen.

Feedback op jou
In de interactie met paarden krijg je directe feedback op wat je uitstraalt als individu, maar zodra je met groepen werkt, zul je de groepsenergie ook gereflecteerd krijgen door de paarden. Dit betekent dat wat jij inbrengt als begeleider ook invloed heeft op het totalen systeem, want je bent daar net zo goed onderdeel van.
Vergeet niet dat paarden rechtstreeks kunnen waarnemen wat er nu is. Ook onze eigen zekerheid en onzekerheid, ons eigen leiderschap of juist volgerschap in de rol die we gekozen of gekregen hebben als begeleider.

Thermometer
In de voorbereiding kun je veel doen om te weten waar je staat door een soort thermometer te hanteren zodat je een inschatting kunt maken van wat er op je af komt.
Vragen die je als paardencoach beantwoord wilt hebben voordat je begint is:
- kennen de deelnemers elkaar?
- zijn ze er voor het individueel- of voor het groepsbelang?
- in hoeverre laten ze reflectie op hun gedrag toe? Mag ik ook doorvragen op emotioneel niveau?
- welke leerdoelen liggen er? of: waar zit de pijn?
- welke verwachtingen liggen er van de opdrachtgever?
- en de belangrijkste vraag, kan ik dit waarmaken met mijn begeleiding? (niets zo erg als iets dat onder je kunnen of boven je pet gaat...)
En iedere vraag die jij van belang vindt, alvorens je begint.
Zodat jij de reactie van je deelnemers en de reflectie van de paarden, precies kunt plaatsen in de context die jij wilt.

Meer lezen over wat ik van belang vind als begeleider? Download voor een tweet op twitter mijn E-book "8 principes van coaching met behulp van paarden " Door deze link aan te klikken, stuur je automatisch een tweet via twitter en krijg je gratis het E-bookje in je bezit.(ben ik heel blij mee!)
Geen twitter? Klik hier

Duurzaamheid en nieuw leiderschap met paarden

Langzaam ontstaat het besef dat dingen anders moeten om onze aarde en daarmee onze samenleving en economie aan de gang te houden, te verzorgen. Dit betekent verandering in zekerheden, in toekomst en in doelstellingen. Het komende jaar staat voor velen in het teken van verandering.
In deze onstuimigheid zijn veel initiatieven gaande om te komen tot nieuwe manieren van organiseren, nieuw leiderschap en samenwerking.
Ik hoor inspirerende sprekers en denkers vertellen over dat we ons moeten realiseren dat we oude methodes van organiseren en geld verdienen zullen gaan vervangen. Van het industrialisme en darwinistisch denken, naar methodes die uitgaan van het quantum fysische denken dat alles met elkaar verbonden is. M.a.w: van survival of the fittest naar gekozen afhankelijkheid vanuit overeenstemming en afstemming. Realiseren dat afstemming en overeenstemming nodig is om te overleven in deze tijd, in plaats van ieder voor zich.

In sociaal gedrag en communicatie zijn afstemming en overeenstemming  vooral zichtbaar en voelbaar op een paar kernpunten. Verbinding, vertrouwen en zuiverheid.
Verbinding in het nut van contact leggen. Zien wat je voor de ander kunt betekenen en de ander voor jou. Dat je denkt vanuit 'wij' en niet vanuit 'ik'.
Vertrouwen als in nog niet weten wat komen gaat, maar weten dat je met de ander bereidheid voelt, dat je ziet wat de ander nodig heeft om jou te vertrouwen.
Zuiverheid; je hebt de bedoeling  oprecht, eerlijk en helder te handelen.
Deze aspecten kunnen we intellectueel goed beredeneren, beschouwen en analyseren. Maar wat als het om voelen gaat? Hoe voel je vertrouwen? Of verbinding of zuiverheid?

There comes in the horse.... In contact met een paard voel en zie je of hij je vertrouwt, in verbinding met je staat. Of dat hij voelt dat je intentie zuiver is.
Stel dat je als mens dit natuurlijke vermogen tot het aanvoelen van je omgeving en de uitstraling van de ander, kunt benutten in die nieuwe wereld? In contact met andere mensen? Dat kan, als je bereid bent dit vermogen bij jezelf weer te erkennen en te trainen als een spier. Door van moment tot moment van je omgeving en de ander te leren.
Door het paard als oordeelloos en geduldige oefenpartner op te zoeken. Zijn reflectie op jouw uitstraling als mens te gebruiken als leerweg.  Erachter te komen wat jij doet en uitzendt in contact met de ander.
Er is zoveel te leren van het wezen paard. In rust, eenvoud en geduld nodigt het paard je uit .
"Wanneer het samenzijn met een paard tot een unieke ontmoeting moet worden, kan dat alleen slagen wanneer men streeft het geheel in zijn simpelste wezen te begrijpen. Dit vraagt om een specifieke mentaliteit, die iemand in zich heeft, of zich eigen zou moeten maken. " - Klaus F Hempfling

Zie het volgende fimpje van mij met mijn hengst Spock, hoe de uitwisseling van vertrouwen, verbinding en zuiverheid zichtbaar wordt (en ook door hem uitgetest wordt :-) )
http://youtu.be/OfhoUU1k7Mw

Sanny